澳洲雇主薪资所得税扣缴-簡化版

永輝協同澳州文員薪資考勤作業服務，係由永輝啟佳聯合會計師事務所發展出來的，服務人員具備有嚴謹、仔細、守密的基因。
台灣及澳州同事協同為您服務。協助遠端控管澳州員工考勤狀況。符合勞動法規，稅務法規。遠端雲端作業，克服台籍派不出去的困難。
使用雲端薪資與考勤系統支援，提供人事基本資料維護，薪資資料維護，請假單，加班單，GPS打卡，排班，薪資計算，薪資支付，薪資查詢等作業。

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WWT雇主薪資所得稅扣繳

DF  (Deposit First)
澳洲由6個States組成：New South Wales，Queensland, Victoria， South Australia， Tasmania and Western Australia。
3個大陸地塊(AustraliaCapital Territory，JanisBay，Territory，Northern Territory)，還有一些小的外部地塊，如NorfolkIsland。
有Federal Income Tax and Fringe Benefits，也有State的Payroll Taxes，Payroll都是由State代征。
企業到ATO去申請一個PAYG(Pay As You Go)扣繳帳號。先有ABN才能申請PAYG帳號。
員工必需先Submit TFN(Tax File Number)雇主依據ATO提供的Table扣繳，扣繳率19%～47%。
雇主每月用ATO核准的STP(Single Touch Payroll) Software申報All PAYG資料。
每年7月14日申報PSAR (PAYG Withholding Summary Annual Report)PAYG Report Form
NAT 0046，3283，70868，70947，70987，72545，73297。
個人 10月底前申報。FBT(Fringe Benefit Tax)Form NAT 1055申請FBT帳號
雇主必需每季申報乙次；但是年度申報於年度結束後第二個月21日前。

雇主員工社會福利扣繳
SP   (Same Period)
Medicare 2%
課征方法和課征個人所得稅完全相同。
註冊帳號，扣繳方法，申報與支付等。
Workers Compensation Insurance 相當於僱主責任險，是強制的。

澳洲勞工法令

一、勞工素質及結構

據澳統計局資料，2018年3月澳洲全國就業人口達1,248萬人，就業參與率為65.7%，失業率5.6%，失業人數為73.5萬人，平均工資為每週1,191.5澳元。

此外，澳洲在金融管理人才供應能力方面居亞太地區首位，名列世界第4位，澳洲擁有亞太地區多語能力最強的勞動力，其550萬公民來自世界200多個國家和地區，具多元優勢。在澳洲的2,492萬人口中，大約有680萬人在家中使用英語之外的另一種語言。

鑒於技術人才短缺，澳洲原採取放寬技術移民的措施，但自2010年起，政府已表示將縮減技術移民數量，提高澳洲本地人的技術水準與就業機會。另澳洲政府於2017年4月宣布廢除臨時性技術性工作簽證（457簽證）並由短期技能短缺簽證（Temporary Skill Shortage《TSS》visa）取代，一般預料，此一政策將影響以移民為目的之海外來澳留學生數量。

二、勞工法令

（一）澳洲勞工相關法規如下：
－   WorkChoice 2009
－   Affirmative Action（Equal Opportunity for Women）Act 1986
－   Commonwealth Employment（Miscellaneous Amendments）Act 1992
－   Equal Employment Opportunity（Commonwealth Authorities）Act 1987
－   Industrial Relations Act 1988, except to the extent administered by the Attorney-General Industrial Relations（Consequential Provisions）Act 1988
－   International Labour Organisation（Compliance with Conventions）Act 1992
－   Long Service Leave（Commonwealth Employment）Act 1973
－   National Occupational Health and Safety Commission Act 1985
－   National Labour Consultative Council Act 1977
－   Occupational Health and Safety（Commonwealth Employment）Act 1991
－   Remuneration and Allowances Act 1990
－   Remuneration and Allowances Alteration Act 1986
－   Remuneration Tribunal Act 1973
－   Safety Rehabilitation and Compensation Act 1988
－   Trade union Training Authority Act 1975
－   Tradesmen’s Rights Regulation Act 1946

（二）一般勞動條件

１、法定工時

澳洲法定工時每週38小時，超過法定工時之薪資給付依各產業別、工會、勞動契約有所不同。

２、最低工資

澳洲自2017年7月1日起聯邦最低薪資為每小時18.29澳元，即每週最低工資為694.9澳元。臨時員工因採時薪制，且不享有其他支薪假期，薪資為一般工資的125%。前揭最低工資係由澳洲職場公平委員會（Fair Work Commission）之專家小組（Expert panel）於每年3~6月間訂定，自7月1日起實施。

３、休假

澳洲員工主要分三大類：全職（full time），兼職（part time）及臨時（casual）。全職及兼職人員在工作期滿一年後可享有病假、產假、家庭照顧假、年假及長期服務假。
病　　　假：日數依各州及各地區規定略有不同，每年平均可享有支薪病假8至10日。
年　　　假：日數依各州及各地區規定略有不同，每年平均可享有支薪年假8至10日，外加17.5%的休假津貼。
產　　　假：52週，若員工需要亦可向雇主延長至104週（留職停薪），一般公家單位支全薪12週，但私人企業可自行決定是否支薪；臨時員工服務滿一年亦可申請產假，但一律採不支薪。
家庭照顧假：10日不支薪家庭照顧假，以照顧家中老幼。
長期服務假：受雇10年後，員工可享有支薪長期服務假，日數依各州及各地區規定略有不同；部分地區員工可在服務第7年起，申請長期服務假。

４、勞工保險

勞工保險（Workers Compensation）是政府對公司企業的強制險，勞工保險包含員工上下班途中、工作場所、工作期間中所有職業及意外傷害，保險費由保險公司依據員工年薪計算。

５、退休

雇主有義務在支薪時為員工提撥最少薪水9%的退休金（最高17%），並將提撥之退休金交予退休金管理公司投資管理；員工若非澳洲公民，或無長期居留權，可於離境前向退休金管理公司申請提領退休金存款。

（三）工會與勞資糾紛概況

澳工會在澳有極大影響力，主要為勞工解決勞資糾紛，並為勞工爭取權益，勞工有權決定個人是否加入工會，每2週會費約為5澳元。由於工會勢力強大，澳洲勞資糾紛事件時有所聞。依據澳洲統計局公布資料顯示，近年來澳洲勞資糾紛造成之損失業漸攀升，而新南威爾斯州及昆士蘭州之勞資糾紛情形亦較澳其他州嚴重。惟自2006年6月，澳洲實施新勞工法（Industrial Relations Act），工會力量已受極大限制。

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