澳洲雇主薪资所得税扣缴-簡化版

澳洲雇主薪资所得税扣缴-簡化版

永輝協同澳州文員薪資考勤作業服務,係由永輝啟佳聯合會計師事務所發展出來的,服務人員具備有嚴謹、仔細、守密的基因。
台灣及澳州同事協同為您服務。協助遠端控管澳州員工考勤狀況。符合勞動法規,稅務法規。遠端雲端作業,克服台籍派不出去的困難。
使用雲端薪資與考勤系統支援,提供人事基本資料維護,薪資資料維護,請假單,加班單,GPS打卡,排班,薪資計算,薪資支付,薪資查詢等作業。

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澳洲永輝BPO有限公司
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聯絡人: 林幸穗 Anny Lin 資深經理
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電話:+886-2-2717-0515 分機:110 (might work from home)

WWT雇主薪資所得稅扣繳

DF  (Deposit First)
澳洲由6個States組成:New South Wales,Queensland, Victoria, South Australia, Tasmania and Western Australia。
3個大陸地塊(AustraliaCapital Territory,JanisBay,Territory,Northern Territory),還有一些小的外部地塊,如NorfolkIsland。
有Federal Income Tax and Fringe Benefits,也有State的Payroll Taxes,Payroll都是由State代征。
企業到ATO去申請一個PAYG(Pay As You Go)扣繳帳號。先有ABN才能申請PAYG帳號。
員工必需先Submit TFN(Tax File Number)雇主依據ATO提供的Table扣繳,扣繳率19%~47%。
雇主每月用ATO核准的STP(Single Touch Payroll) Software申報All PAYG資料。
每年7月14日申報PSAR (PAYG Withholding Summary Annual Report)PAYG Report Form
NAT 0046,3283,70868,70947,70987,72545,73297。
個人 10月底前申報。FBT(Fringe Benefit Tax)Form NAT 1055申請FBT帳號
雇主必需每季申報乙次;但是年度申報於年度結束後第二個月21日前。

雇主員工社會福利扣繳
SP   (Same Period)
Medicare 2%
課征方法和課征個人所得稅完全相同。
註冊帳號,扣繳方法,申報與支付等。
Workers Compensation Insurance 相當於僱主責任險,是強制的。

澳洲勞工法令

一、勞工素質及結構

據澳統計局資料,2018年3月澳洲全國就業人口達1,248萬人,就業參與率為65.7%,失業率5.6%,失業人數為73.5萬人,平均工資為每週1,191.5澳元。

此外,澳洲在金融管理人才供應能力方面居亞太地區首位,名列世界第4位,澳洲擁有亞太地區多語能力最強的勞動力,其550萬公民來自世界200多個國家和地區,具多元優勢。在澳洲的2,492萬人口中,大約有680萬人在家中使用英語之外的另一種語言。

鑒於技術人才短缺,澳洲原採取放寬技術移民的措施,但自2010年起,政府已表示將縮減技術移民數量,提高澳洲本地人的技術水準與就業機會。另澳洲政府於2017年4月宣布廢除臨時性技術性工作簽證(457簽證)並由短期技能短缺簽證(Temporary Skill Shortage《TSS》visa)取代,一般預料,此一政策將影響以移民為目的之海外來澳留學生數量。

二、勞工法令

(一)澳洲勞工相關法規如下:
-   WorkChoice 2009
-   Affirmative Action(Equal Opportunity for Women)Act 1986
-   Commonwealth Employment(Miscellaneous Amendments)Act 1992
-   Equal Employment Opportunity(Commonwealth Authorities)Act 1987
-   Industrial Relations Act 1988, except to the extent administered by the Attorney-General Industrial Relations(Consequential Provisions)Act 1988
-   International Labour Organisation(Compliance with Conventions)Act 1992
-   Long Service Leave(Commonwealth Employment)Act 1973
-   National Occupational Health and Safety Commission Act 1985
-   National Labour Consultative Council Act 1977
-   Occupational Health and Safety(Commonwealth Employment)Act 1991
-   Remuneration and Allowances Act 1990
-   Remuneration and Allowances Alteration Act 1986
-   Remuneration Tribunal Act 1973
-   Safety Rehabilitation and Compensation Act 1988
-   Trade union Training Authority Act 1975
-   Tradesmen’s Rights Regulation Act 1946

(二)一般勞動條件

1、法定工時

澳洲法定工時每週38小時,超過法定工時之薪資給付依各產業別、工會、勞動契約有所不同。

2、最低工資

澳洲自2017年7月1日起聯邦最低薪資為每小時18.29澳元,即每週最低工資為694.9澳元。臨時員工因採時薪制,且不享有其他支薪假期,薪資為一般工資的125%。前揭最低工資係由澳洲職場公平委員會(Fair Work Commission)之專家小組(Expert panel)於每年3~6月間訂定,自7月1日起實施。

3、休假

澳洲員工主要分三大類:全職(full time),兼職(part time)及臨時(casual)。全職及兼職人員在工作期滿一年後可享有病假、產假、家庭照顧假、年假及長期服務假。
病   假:日數依各州及各地區規定略有不同,每年平均可享有支薪病假8至10日。
年   假:日數依各州及各地區規定略有不同,每年平均可享有支薪年假8至10日,外加17.5%的休假津貼。
產   假:52週,若員工需要亦可向雇主延長至104週(留職停薪),一般公家單位支全薪12週,但私人企業可自行決定是否支薪;臨時員工服務滿一年亦可申請產假,但一律採不支薪。
家庭照顧假:10日不支薪家庭照顧假,以照顧家中老幼。
長期服務假:受雇10年後,員工可享有支薪長期服務假,日數依各州及各地區規定略有不同;部分地區員工可在服務第7年起,申請長期服務假。

4、勞工保險

勞工保險(Workers Compensation)是政府對公司企業的強制險,勞工保險包含員工上下班途中、工作場所、工作期間中所有職業及意外傷害,保險費由保險公司依據員工年薪計算。

5、退休

雇主有義務在支薪時為員工提撥最少薪水9%的退休金(最高17%),並將提撥之退休金交予退休金管理公司投資管理;員工若非澳洲公民,或無長期居留權,可於離境前向退休金管理公司申請提領退休金存款。

(三)工會與勞資糾紛概況

澳工會在澳有極大影響力,主要為勞工解決勞資糾紛,並為勞工爭取權益,勞工有權決定個人是否加入工會,每2週會費約為5澳元。由於工會勢力強大,澳洲勞資糾紛事件時有所聞。依據澳洲統計局公布資料顯示,近年來澳洲勞資糾紛造成之損失業漸攀升,而新南威爾斯州及昆士蘭州之勞資糾紛情形亦較澳其他州嚴重。惟自2006年6月,澳洲實施新勞工法(Industrial Relations Act),工會力量已受極大限制。

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